こんにちは。公務員専門FPの岩崎です。実は教育学部卒です。
今回は教員の年代別の年収がテーマです。
以前、教員の30歳頃の年収を統計データから47都道府県分推計しました。
せっかくなので、全年代分も推計してみます。
具体的には、
- 教員の全年代での年収推計
- 手取り年収の増えかたは?
- 収入増よりも節約・節税を
といったことについて書きます。
また、同じ公務員である一般行政職(市役所職員など)については、別記事にしてます。
統計の元データと推計方法
教員も地方公務員です。
地方公務員の年収は、総務省が毎年調査しています。
この記事では、「平成29年地方公務員給与実態調査」のデータを使用しました。
- 手取りは70〜80%程度で計算
- ボーナスは4.4月 (H29人事院勧告)で計算
という条件で推計しました。
- 80%以上が県職員のため、県データを使用
- 90%以上が大卒のため、大卒データを使用
- 経験年数別の元データから、年齢を推計
- 東京都は手当が高いので、除外して計算
- 23〜32歳までは基礎控除のみ
- 33歳以降は基礎控除+配偶者控除のみ
- 寒冷地手当は含まない
元データに合わせて、5歳きざみで推計しました。
気になる年代だけでもタップorクリックしてみて~~
23〜27歳の教員の平均年収
区分 | 年収 | 手取 | ボーナス(内) |
---|---|---|---|
小・中 | 461万円 | 359万円 | 112万円 |
高校 | 476万円 | 368万円 | 115万円 |
28〜32歳の教員の平均年収
区分 | 年収 | 手取 | ボーナス(内) |
---|---|---|---|
小・中 | 538万円 | 415万円 | 133万円 |
高校 | 550万円 | 422万円 | 135万円 |
33〜37歳の教員の平均年収
区分 | 年収 | 手取 | ボーナス(内) |
---|---|---|---|
小・中 | 621万円 | 479万円 | 155万円 |
高校 | 631万円 | 487万円 | 157万円 |
38〜42歳の教員の平均年収
区分 | 年収 | 手取 | ボーナス(内) |
---|---|---|---|
小・中 | 692万円 | 526万円 | 175万円 |
高校 | 706万円 | 538万円 | 177万円 |
43〜47歳の教員の平均年収
区分 | 年収 | 手取 | ボーナス(内) |
---|---|---|---|
小・中 | 793万円 | 557万円 | 187万円 |
高校 | 759万円 | 571万円 | 191万円 |
48〜52歳の教員の平均年収
区分 | 年収 | 手取 | ボーナス(内) |
---|---|---|---|
小・中 | 767万円 | 573万円 | 195万円 |
高校 | 791万円 | 590万円 | 200万円 |
53〜57歳の教員の平均年収
区分 | 年収 | 手取 | ボーナス(内) |
---|---|---|---|
小・中 | 785万円 | 586万円 | 199万円 |
高校 | 809万円 | 600万円 | 205万円 |
58歳以降の教員の平均年収
区分 | 年収 | 手取 | ボーナス(内) |
---|---|---|---|
小・中 | 797万円 | 595万円 | 203万円 |
高校 | 820万円 | 608万円 | 208万円 |
教員の平均手取り年収の推移
全年代での推移も見てみましょう。
手取り年収の推移をグラフにしてみました。
32〜37歳が昇給幅が大きく、グラフの傾きも鋭くなってますね。
それ以降は昇給幅も徐々に狭まり、50代ではほとんど昇給しなくなりそうです。
また、総務省のデータでは教員の定年後(再任用)のみのデータがありませんでした。
行政職は定年後のデータがあったのですが、それによると年収はおよそ6割程度になりそうです。
平均データを見る限り、教員の年収は同じ地方公務員である行政職よりも高い傾向にあります。
しかしそれも50代くらいになれば、あまり変わらなくなるようです。
手取り年収はあまり増えない
どんな仕事でもそうですが、見かけ上の年収が増えても、手取り年収はそんなに増えません。
年収が増えれば、支払う税金や社会保険料も増えるからです。
年代 | 年収 (万円) | 年収増 (万円) | 手取 (万円) | 手取増 (万円) |
---|---|---|---|---|
23〜27歳 | 461 | ー | 359 | ー |
28〜32歳 | 538 | +77 | 415 | +56 |
33〜37歳 | 621 | +83 | 479 | +64 |
38〜42歳 | 692 | +71 | 526 | +47 |
43〜47歳 | 739 | +47 | 557 | +31 |
48〜52歳 | 767 | +28 | 573 | +16 |
53〜57歳 | 785 | +18 | 586 | +13 |
58歳以降 | 797 | +12 | 595 | +9 |
年代 | 年収 (万円) | 年収増 (万円) | 手取 (万円) | 手取増 (万円) |
---|---|---|---|---|
23〜27歳 | 476 | ー | 368 | ー |
28〜32歳 | 550 | +74 | 422 | +54 |
33〜37歳 | 631 | +81 | 487 | +65 |
38〜42歳 | 706 | +75 | 538 | +51 |
43〜47歳 | 759 | +53 | 571 | +33 |
48〜52歳 | 791 | +32 | 590 | +19 |
53〜57歳 | 809 | +18 | 600 | +10 |
58歳以降 | 820 | +11 | 608 | +8 |
年収と手取り年収の差が200万円以上ある年代もあるんか…
そうだね…節税したりして手取りを増やしたいところ…
まとめ:手取りを増やすには節税が必要
さて、ここまで教員の「各年代の年収、手取り年収」を見てきました。
どのように年収が上がっていくか、おおよそのイメージは掴めたかと思います。
ポイントとして、
- 2017年ベースの推計値である
- 手取り年収はあまり増えない
- 人口減少で今後の給与は減る傾向
このあたりを踏まえて、個人レベルでできることをやっていきましょう。
具体的には、
- 節税して手取り収入を増やす
- 節約して使えるお金を増やす
- 資産運用をして資産を増やす
ことが大切です。
もちろん、むやみやたらと支出を削ったり、リスキーな資産運用をするのはNGです。
お金を増やすには明確な手順があります。その手順を仕組み化して、自動的にお金が増えるような態勢をととのえることが大切です。
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